劳动关系是社会的“晴雨表”，和谐稳定是发展的“压舱石”。如何为劳动者权益筑牢“防护网”，为区域发展按下“快进键”？9月28日，武汉市江夏区法院联合区人社局、区劳动争议仲裁委、区总工会，召开了一场高规格的劳动争议裁审衔接专题座谈会。四家单位负责人齐聚一堂，以问题为导向，以创新为动力，共同为深化劳动争议多元化解机制的“江夏实践”注入新动能，擘画新蓝图。

 数据为镜，精准复盘：为机制优化“把脉开方”

会议开场，区法院宋药婧法官就带来了“2025年前三季度劳动争议大数据报告”。案件数量是多了还是少了？哪些行业是“高发区”？新问题又有哪些？宋法官不仅将数据“盘”得明明白白，更系统复盘了裁审衔接多元化解机制的“实战成效”。同时，她不回避矛盾，精准点出机制运行的“堵点”与“痛点”，为下一步的优化升级提供了清晰的“靶向坐标”。

创新为翼，科技赋能：仲裁工作亮出“硬核实力”

面对新业态蓬勃发展带来的新挑战，区仲裁院院长叶语花分享了仲裁工作的“创新答卷”。她重点展示了“三大核心抓手”：一是织密全域调解“防护网”，将矛盾化解于萌芽，筑牢社会和谐“第一道防线”；二是打造维权服务“快车道”，优化流程、提升效能，让当事人维权体验更加顺畅；三是激活科技赋能“新引擎”，运用智能化手段精准破解新业态用工案件审理难题，为仲裁工作现代化插上“智慧的翅膀”。

协同为桥，机制联动：“铁三角”织密共治“一张网”

 “法院+工会+人社” “铁三角”如何实现“1+1+1>3”的聚合效应？区工会党组成员覃迎强调，关键在于机制共建，织密多元解纷“一张网”。具体路径是：推动沟通研判“常态化”，拓宽诉调对接渠道；促进调解队伍“专业化”，强化业务培训与交流；实现信息共享“一体化”，彻底打通数据壁垒，让“数据多跑路，群众少跑腿”成为现实。

研学为基，统一尺度：司法解释落地“最后一公里”

法律的生命在于实施，统一的尺度是公正的基石。区法院法官助理李思颖化身“领学人”，带领与会人员深度解码《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。聚焦“用工主体责任”“混同用工”“竞业禁止”等实务中的“硬骨头”，结合江夏本地典型案例，与会人员展开了一场高质量的“头脑风暴”，在思想的碰撞中凝聚共识，为统一裁判与仲裁尺度校准了“度量衡”。

 提质为要，战略升维：锚定“三个转变”筑牢法治根基

区法院党组副书记、副院长申晓东在总结中强调，深化劳动争议裁审衔接需着力实现 “三个转变”：

格局之变：“技术对接” 向 “战略协同”，打破部门“一亩三分地”，构建劳动争议社会治理“共同体”。

思维之变：“解决个案” 向 “确立规则”， 通过典型案例引导，营造稳定透明的法治预期。

重心之变：“后端纠纷处理” 向 “前段预防化解”， 将矛盾化解端口前移，从源头减少劳动争议发生。

    这场“江夏之约”，既是一次工作的“深度复盘”，更是一次协同发力的“集体出征”。 征途漫漫，惟有奋斗。下一步，江夏法院将继续携手各兄弟单位，以“同题共答”的政治担当、“难题共研”的专业精神，为维护劳动者合法权益、优化公平有序用工环境、助力江夏区经济社会高质量发展提供更加坚强有力的法治保障。